Στα ίδια ακριβώς επίπεδα και η παρουσία των γυναικών στελεχών στις 500 μεγαλύτερες ελληνικές επιχειρήσεις. Και παρόλο που το συντριπτικό ποσοστό (87.3%) των στελεχών στην Ελλάδα πιστεύει ότι οι γυναίκες έχουν ισάξια προσόντα με τους άνδρες συναδέλφους τους, και οι γυναίκες επιθυμούν να αναλάβουν θέσεις υψηλής διοικητικής ευθύνης (κατά 94%), ο δρόμος για την Κορυφή εξακολουθεί να παραμένει κλειστός για τις γυναίκες!
Από την άλλη, το 70% των στελεχών στις ελληνικές επιχειρήσεις δε γνωρίζουν ότι η Οδηγία που ψηφίζεται στην ΕΕ για τα Κράτη Μέλη, προβλέπει υποχρεωτικά μέτρα ενίσχυσης της συμμετοχής των γυναικών στο 40% των Διοικητικών Συμβουλίων των μεγάλων εισηγμένων επιχειρήσεων.
Αυτά και πολλά άλλα ενδιαφέροντα στοιχεία παρουσιάσθηκαν σε μία κατάμεστη αίθουσα, στην Εκδήλωση-Δημόσια Συζήτηση που διοργάνωσε ο ΤΟΓΜΕ Μακεδονίας (Τομέας Γυναικών Μάνατζερ και Επιχειρηματιών) της ΕΕΔΕ (Ελληνική Εταιρεία Διοίκησης Επιχειρήσεων). Τα στοιχεία της ελληνικής επιχειρηματικής κοινότητας καταγράφηκαν μέσα από την Έρευνα που έγινε για το ΤΟΓΜΕ Μακεδονίας με τη συνεργασία του Διεθνούς Πανεπιστημίου Ελλάδος.
Η κεντρική ομιλήτρια της εκδήλωσης ευρωβουλευτής κα Ρόδη Κράτσα παρουσίασε τις τελευταίες εξελίξεις γύρω από την Οδηγία, το σκεπτικό της Ευρωπαϊκής Οδηγίας καθώς και τα οφέλη που αναμένονται για τις επιχειρήσεις.
Ο κ. Ιωάννης Αψούρης, Γενικός Διευθυντής Νομικών Υπηρεσιών του Ομίλου ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ (ΕΛΠΕ), αναφέρθηκε στον Ελληνικό Κώδικα Διακυβέρνησης, στα άρθρα που αναφέρονται στην ισότητα των δύο φύλων σε όλα τα διευθυντικά επίπεδα μέχρι τη σύνθεση των ΔΣ, και ανέφερε παραδείγματα χωρών, όπως η Γαλλία, η Ολλανδία και η Ιταλία όπου η νομοθετική ρύθμιση έφερε εντυπωσιακά αποτελέσματα σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα.
