Μάλιστα, οι λόγοι αυτοί παραμένουν ισχυροί, με αποτέλεσμα το 35% των νέων, που έχουν αναζητήσει στο εξωτερικό την τύχη τους στα χρόνια της κρίσης, να δηλώνει ότι δεν σκοπεύει να επιστρέψει στην Ελλάδα. Μάλιστα, το ποσοστό αυτό είναι μεγαλύτερο σε σχέση με το 2015, οπότε διαμορφωνόταν στο 30%.
Έρευνα της ICAP Advisory για την ανάσχεση του φαινομένου του Brain Drain, που παρουσιάστηκε στο 2ο Human Capital Summit, διαπιστώνει ότι οι λόγοι που οδηγούν τα άτομα για εργασία εκτός Ελλάδας είναι η μειωμένη αξιοκρατία και η διαφθορά, με ποσοστό 40%, η οικονομική κρίση και η αβεβαιότητα στη χώρα με 37% και οι προοπτικές εξέλιξης στη χώρα του εξωτερικού με 34%.
Η ενίσχυση της αξιοκρατίας στα συστήματα αμοιβών και η προώθηση της διαφάνειας στις διαδικασίες επιλογής και προαγωγών αναδεικνύονται ως τρόποι, που μπορούν να εφαρμόσουν οι εταιρείες για τη διακράτηση του ανθρώπινου κεφαλαίου στην Ελλάδα.
Ως κύριοι παράγοντες, που θα τους οδηγούσαν πίσω στη χώρα μας, αναδείχθηκαν για δεύτερη συνεχή χρονιά – οπότε διεξάγεται η έρευνα – το κλίμα και ο τρόπος ζωής στην Ελλάδα (50%), η βελτίωση της οικονομικής κατάστασης στη χώρα (41%) και ένα αντίστοιχο ή καλύτερο επίπεδο αποδοχών, σε σχέση με αυτό που απολαμβάνουν στο εξωτερικό (39%).
Σε σχέση με την περσινή έρευνα, διαπιστώθηκε ότι μεγάλος αριθμός ατόμων έφυγε κατά το τελευταίο έτος. Η έρευνα δείχνει ότι τα άτομα που εργάζονται στο εξωτερικό έχουν βελτιωμένο προφίλ αποδοχών σε σχέση με το περσινό.
Τέλος, παρατηρήθηκε ότι τα άτομα έχουν λίγο μεγαλύτερες μισθολογικές απαιτήσεις για την επιστροφή τους στην Ελλάδα, σε σύγκριση με τις απαιτήσεις που δήλωναν το 2015.
Πηγή: http://www.sepe.gr/gr/research-studies/article/6397218/to-35-ton-neon-pou-ehoun-fugei-apo-tin-ellada-den-skopeuei-na-epistrepsei-/
