«Με σημερινή μου απόφαση ξεκινάμε την εφαρμογή του προγράμματος επιδότησης κατά 50% των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών κύριας σύνταξης για τους μισθωτούς έως 25 ετών», ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας, κάνοντας λόγο για ένα ακόμη μέτρο που δημιουργεί κίνητρα για προσλήψεις νέων και στοχεύει στην αντιμετώπιση της νεανικής ανεργίας.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η συγκεκριμένη επιδότηση αφορά όλους τους νέους κάτω των 25 ετών, δηλαδή και αυτούς που ήδη εργάζονται, αλλά και όσους προσληφθούν από 1.1.2019.
Σημειώνεται, ότι το σύνολο των εργοδοτικών εισφορών για τον κλάδο κύριας ασφάλισης των μισθωτών ανέρχεται σε 13,33%, συνεπώς η επιδότηση αφορά το 50% του συνολικού εργοδοτικού κόστους για τον κλάδο κύριας σύνταξης.
Ο ΕΦΚΑ θα επιχορηγείται κατ’ έτος με μεταφορά αντίστοιχης πίστωσης από τους πόρους του τακτικού προϋπολογισμού του υπουργείου Εργασίας. Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, η δαπάνη που θα επιβαρύνει τον προϋπολογισμό του υπουργείου για το 2019, ανέρχεται σε 51 εκατ. ευρώ.
Όπως αναφέρει η έκθεση αξιολόγησης των συνεπειών που συνόδευε τη σχετική τροπολογία, «η προτεινόμενη διάταξη αποτελεί ένα μέτρο τόνωσης της ελληνικής αγοράς εργασίας το οποίο θα τύχει εφαρμογής στο σύνολο των νέων εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας που είναι έως και 25 ετών, έχοντας άμεσο αντίκτυπο στη βελτίωση του εργασιακού και εν γένει του βιοτικού τους επιπέδου».
Τα σημεία της Κοινής Υπουργικής Απόφασης
«Από την 1.1.2019 η προβλεπόμενη εργοδοτική εισφορά από το άρθρο 38 παρ.1,3 και 9 του ν. 4387/2016 (Α΄85) όπως ισχύει με το άρθρο 27 παρ. 2 του ν. 4445/2016 (Α΄236) και από το άρθρο 40 παρ. 6 του ν. 4387/2016 (Α΄ 85)όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4578/2018 (Α΄ 200) καταβάλλεται μειωμένη κατά 6,68% επί των αποδοχών όπως αυτά ορίζονται στα ανωτερω άρθρα από τις επιχειρήσεις για τους απασχολούμενους μισθωτούς ηλικίας ως 25 ετών, αμειβόμενους με μισθό ήη ημερομίσθιο με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ορισμένου ή αορίστου χρόνου) με πλήρη ή μειωμένη ή εκ περιτροπής απασχόληση, ανεξαρτήτως του ύψους των αποδοχών».
Παράλληλα αναφέρεται ότι« στη ρύθμιση εντάσσονται οι επιχειρήσεις που ασκούν οικονομική δραστηριότητα και δραστηριοποιούνται στο σύνολο της Ελληνικής Επικράτειας».
Η υπαγωγή στο πρόγραμμα καταβολής μειωμένης εργοδοτικής εισφοράς γίνεται με την υποβολή της ΑΠΔ από τον υπόχρεο εργοδότη με μειωμένη εργοδοτική εισφορά για την χρονική περίοδο που αναφέρεται σε αυτή.
«Ο ΕΦΚΑ ελεγχει απολογιστικά τις προϋποθέσεις και την ορθότητα της υποβληθείσας ΑΠΔ. Ο εργοδότης μπορεί να αιτείται και να λαμβάνει βεβαίωση υπαγωγής τοου στο πρόγραμμα μετά από έλεγχο των υπηρεσιών του ΕΦΚΑ».
Η μειωμένη εργοδοτική εισφορά καταβάλλεται από την ημερομηνία ανάληψης της μισθωτής εργασίας μέχρι και τον μήνα που συμπληρώνεται το 25ο έτος της ηλικίας του ασφαλισμένου εφόσον παραμένει στον εργοδότη μέχρι την συμπλήρωση του ως άνω ηλικιακού ορίου.
Στην περίπτωση που η ημερομηνία ανάληψης της μισθωτής εργασίας είναι προγενέστερη της έναρξης του προγράμματος η ανωτέρω εισφορά καταβάλλεται μειωμένη από την 1.1.2019.
Αν ο εργοδότης καταβάλλει πλήρη ασφαλιστική εισφορά για μισθωτό που πληροί τις προϋποθέσεις υπαγωγής στο πρόγραμμα μπορεί να αιτηθεί τον συμψηφισμό ή την επιστροφή του επιδοτούμενου μέρους της ασφαλιστικής εισφοράς σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 104 ν. 4387/2016 (Α΄85) όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 15 του ν. 4488/2017 (Α΄137) είτε από την ημερομηνία ανάληψης της μισθωτής εργασίας είτε από την 1.1.2019 αν η πρόσληψη προηγείται της έναρξης του προγράμματος.
Στην περίπτωση της εκπρόθεσμης υποβολής της ΑΠΔ επιβάλλονται οι προβλεπόμενες κυρώσεις ενώ στην περίπτωση εκπρόθεσμης καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών κατά την διάρκεια του προγράμματος επιβάλλονται οι προβλεπόμενες προσαυξήσεις μόνο στις οφειλόμενες ασφαλιστικές εισφορές και όχι στις επιδοτούμενες.
