Σύμφωνα με το iefimerida η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης αυτές τις ημέρες επεξεργάζεται νομοσχέδιο που θα περιλαμβάνει το μόνιμο σύστημα επιλογής προϊσταμένων και θα εφαρμοστεί με νέα οργανογράμματα από το επόμενο έτος.
Υψηλά επιδόματα για τμηματάρχες, διευθυντές και γενικούς διευθυντές
Για να προσελκύσουν ανθρώπους με δυνατά βιογραφικά από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναμένεται να προσφέρουν υψηλά επιδόματα ευθύνης, που θα αντιστοιχούν σε 250 ευρώ για τον τμηματάρχη, 400 για τον διευθυντή και 900 ευρώ για τους γενικούς διευθυντές.
Η διαδικασία θα προβλέπει την προκήρυξη θέσεων και στη συνέχεια οι υποψήφιοι θα πρέπει να καταθέσουν τα στοιχεία-βιογραφικά τους στις αρμόδιες τριμελείς επιτροπές που έχουν συσταθεί, οι οποίες θα αναδεικνύουν τους επιτυχόντες μετά την ολοκλήρωση της μοριοδότησης.
Τα κριτήρια της μοριοδότησης
Επαγγελματικά – τεχνικά προσόντα
- Ο βαθμός του πτυχίου πολλαπλασιάζεται επί 25
- Το διδακτορικό δίνει 200 μόρια
- 100 μόρια για διδακτορικό σε άλλο αντικείμενο
- 160 μόρια για συναφή με το αντικείμενο εργασίας μεταπτυχιακό τίτλο
- 180 μόρια για αποφοίτηση από σχολή δημόσιας διοίκησης
- 80 μόρια για μεταπτυχιακό σε άλλο γνωστικό αντικείμενο
- 80 μόρια για άριστη, 50 για μέτρια και 30 για μέτρια γνώση ξένης γλώσσας.
Εργασιακή-Διοικητική εμπειρία
- 10 μόρια για κάθε έτος προϋπηρεσίας
- Έως 380 μόρια για προϋπηρεσία σε διευθυντική θέση
- Εως 300 μόρια για θέση διευθυντή
- Έως 200 μόρια για προϋπηρεσία σε θέση τμηματάρχη
Ικανότητες-δεξιότητες
- 300 μόρια από υπηρεσιακή αξιολόγηση
- 80 μόρια για συγγραφικό έργο
- 70 μόρια από έπαινο
